蒙牛事件营销案例--蒙牛为《青你3》倒奶浪费事件道歉，会得到谅解吗

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• 蒙牛因劳动争议被强制执行5元，倒奶道歉到谅事件的浪费始末有何详情？
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• 法院回应蒙牛被强制执行5元，事件的案例原委有何详情？

Q1：蒙牛因劳动争议被强制执行5元，事件的为青始末有何详情？

蒙牛因劳动争议被强制执行5元，事件的倒奶道歉到谅始末首先是员工因为工伤对应的蒙牛没有处理赔偿事宜，其次是浪费没有足额支付工资，再者是蒙牛蒙牛还降低了对应的员工薪资，另外就是随意辞退对应的员工。需要从以下四方面来阐述分析蒙牛因劳动争议被强制执行5元，事件的始末具体的详情。

一、因为工伤对应的蒙牛没有处理赔偿事宜 

首先是因为工伤对应的蒙牛没有处理赔偿事宜，对于蒙牛公司而言对应的员工在工作的过程中受伤了并且还被送去了医院，经过鉴定后是十级伤残，那么蒙牛公司是需要进行赔偿的，但是实际上没有进行赔偿。

二、没有足额支付工资 

其次是没有足额支付工资，对于蒙牛而言对于对应的一些员工没有支付足额的薪资，并且只是通过一些简单的方式来安抚对应的员工的情绪，这样子对于员工的利益而言是非常不利的。

三、还降低了对应的员工薪资 

还有就是降低了对应的员工薪资，对于蒙牛而言又与对应的员工遭受了工伤使得他的劳动能力受到了影响所以领导决定降低了他的薪资水平，这对于员工而言是不公平的，因为她的工伤是因为工作而引发的。

四、随意辞退对应的员工 

另外就是随意辞退对应的员工，对于蒙牛而言他还将决定辞退对应的员工，主要的原因就是被辞退的员工没有办法很好的工作。

蒙牛应该做到的注意事项：

应该对对应的工伤员工作出足额的赔偿，才可以使得对应的一些员工更加积极乐观地进行工作，同时应该给予充足的工作条件，才可以解决员工自身的就业问题，并且应该给予给予充足的精神方面的经济赔偿。

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